提升国企人力资源管理水平必读推荐书籍105

国有企业作为国民经济的重要支柱，其人力资源管理水平直接影响着企业的核心竞争力和可持续发展能力。为提升国企人力资源管理人员的专业素养和业务能力，推荐以下精选书籍供参考学习：

1. 人力资源管理概论

作者：朱成玉（华东师范大学）

本书系统阐述了人力资源管理的理论基础、目标、功能、流程和关键技术，全面覆盖了人力资源管理领域的各个方面，适合作为初学者了解和掌握人力资源管理知识体系的入门读物。

2. 基于能力的人力资源管理

作者：黄华、史天健（中国人民大学）

本书介绍了基于能力的人力资源管理体系，包括能力定义、识别、评价、发展和应用等内容，帮助国企HR建立以胜任力为导向的人力资源管理实践，提升员工的绩效和组织的竞争力。

3. 绩效管理实战指南

作者：袁志刚（北京大学）

本书从绩效管理的基础理论到实际操作，全面解读了绩效管理的流程、方法和工具，为国企HR提供了一套切实可行、落地性强的绩效管理实战指南，有效提升员工绩效和实现企业目标。

4. 培训与发展：组织人才能力建设

作者：范建明（暨南大学）

本书重点关注企业培训与发展，探讨了组织人才能力建设的理论与实践问题，帮助国企HR构建科学有效的培训体系，培养高素质的人才队伍，适应企业战略转型和发展需要。

5. 企业文化建设与管理

作者：彭剑锋（中央财经大学）

本书从企业文化的基础理论出发，深入分析了企业文化建设的原则、方法和策略，为国企HR提供了打造积极向上的组织文化、塑造企业竞争力的宝贵经验和指导。

6. 人力资源数据分析与应用

作者：徐和昶（清华大学）

本书结合大数据和人工智能技术，阐述了人力资源数据分析在招聘、培训、绩效、薪酬等各个领域的应用，帮助国企HR利用数据洞察，优化人力资源决策，实现精细化管理。

7. 领导力开发与人才培养

作者：吴建华、张伟（上海交通大学）

本书系统讲解了领导力开发和人才培养的理论与实践，探讨了如何识别、培养和留用优秀人才，为国企HR构建高素质的领导梯队和人才储备，保障企业长远发展。

8. 职业生涯规划与管理

作者：周昌祥（华中师范大学）

本书关注员工职业生涯发展，帮助国企HR引导员工建立职业目标、制定成长计划，并通过组织与个人的共同努力，实现员工职业生涯与企业发展的良性互动。

9. 薪酬福利管理与激励制度

作者：王忠义、杨向红（中山大学）

本书介绍了薪酬福利管理与激励制度的理论与应用，帮助国企HR构建合理的薪酬体系、设计有效的激励机制，吸引和留住优秀人才，促进组织绩效提升。

10. 劳动关系管理与劳动法

作者：张凤兰（中国劳动关系学院）

本书结合劳动法的规定和企业实践，深入浅出地讲解了劳动关系管理的基本原则、管理制度和劳动争议预防与处理，为国企HR提供了维护和谐稳定的劳动关系的专业指导。通过阅读这些推荐书籍，国企HR人员可以系统学习人力资源管理理论和实践，提升专业素养和工作能力，为国企的人才培养、绩效提升和可持续发展奠定坚实的基础。

2024-12-09

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